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玫琳凯·艾施百年精神传承：信念筑就女性成功基石
17岁结婚， 27岁 “被离婚”， 让当时特殊环境下视婚姻为唯一出路的玫琳凯· 艾施陷入困境。没有学历、 没有工作， 甚至不会开车， 绝境中的她只能依靠一份推销的工作艰难地独自抚养三个孩子。 生活逼得她开始了与社会和时代的抗争， 最终她以一种独特的商业形态创建了玫琳凯化妆品公司，无数女性的命运也因此...
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乔布斯的精神只能传承，但无法超越
2 月 24 日，苹果公司首席执行官蒂姆·库克在乔布斯诞辰 70 周年之际发文纪念，称“乔布斯不仅看到了世界的现状，更看到了它的无限可能。” 这句话并非溢美之辞，而是乔布斯一生的真实写照。从 Apple I 到 iPhone，从 Pixar 到 App Store，乔布斯不仅创造了划时代的产品，更塑...
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女性成功靠什么
谢丽尔•桑德伯格的畅销书《向前一步》（Lean In）发售后不久，一项名为“女性、权力和金钱（Women, Power & Money)的调查发现，70%的Y世代女性认为自己“聪明”，高于Y世代男性54%的比例。仰仗如此强烈的自信足以让年轻女性实现成功。相比之前的婴儿潮一代和X世代，出生于1979年...
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价值观为什么没价值？
在我们这个“私人董事会”（15至20位企业一把手通过互相交流、互相挑战的方式从事自我教育的一个私密组织）成立“半周年”之际，小组讨论的专题为“我们小组需要什么样的核心价值观”。经过4个小时、6轮不同形式的研讨、辩论之后，最后达成一致意见：我们这个“企业家学习型组织”需要的核心价值观为：信任、关爱和挑...
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2003年卓越雇主的故事
作者：周展宏如何在组织面临巨大变化时仍然保持员工的信心？如何维系优秀的员工？如何让最基层的员工也由衷地以公司为骄傲？如何让个性鲜明的员工安心工作？我们评出的卓越雇主的人力资源政策不尽相同，但最终的结果是相似的：员工高度的满意和忠诚。玫琳凯（中国）化妆品有限公司“人生最重要的不是公司的事业，而是信念，...
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卓越雇主的故事
作者：周展宏如何在组织面临巨大变化时仍然保持员工的信心？如何维系优秀的员工？如何让最基层的员工也由衷地以公司为骄傲？如何让个性鲜明的员工安心工作？我们评出的卓越雇主的人力资源政策不尽相同，但最终的结果是相似的：员工高度的满意和忠诚。玫琳凯（中国）化妆品有限公司“人生最重要的不是公司的事业，而是信念，...
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《零度对话》：娃哈哈的传承问题，不会是个案
一纸网传的辞职信，再次将娃哈哈的股权结构问题推至公众的视线焦点中。7月18日，网络上传出宗馥莉的辞职信。信中提到，由于部分股东对宗馥莉经营管理娃哈哈集团的合理性提出质疑，宗馥莉决定辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，不再参与其经营管理。对于辞职信的真实性，娃哈哈方面暂无回应。创始人宗庆后离世后，娃哈...
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成功女性的夏季PARTY
作者: 又文初夏时节，北京长安俱乐部举行了一次女企业家聚会。在出席聚会的几十位商界女强人中，最引人注目是该俱乐部的老板陈丽华和美国硅谷归来的俞佩如。现年 60 岁的陈丽华最初是做家具修理生意，1982 年移居香港，从事国际贸易。80 年代后期回到大陆后，在北京成立了长安俱乐部。目前，陈丽华的富华国际...
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传承芬芳
没有不亡的朝代，但埃斯蒂•劳德的孙辈们却不想让他们的化妆品帝国瓦解作者: Daniel Roth每隔几个月，就有两个女人到雅诗兰黛化妆品公司（Estée Lauder Cos.）的 CEO 办公室里面谈事。其中一位魅力迷人，有创造力，喜欢参加高级社交活动，另一位性格内向，把时间都花在对足球老妈（指家...
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女性真的能帮助其他女性成功么？问问部队就知道了
图片来源：Elsa/Getty Images《哈佛商业评论》最新发表的一篇文章中，两位研究者问道：我们怎么才能知道女性之间到底会不会彼此帮助？在理想世界里，答案是“当然了！为什么不？！”但我们非常清楚地知道，在某些情况下，特别是在存在竞争或有固定配额时，如何团队中还有其他女性，事情会要难一些。因此，...
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