-
第四讲：管理层接班人计划
双语访谈实录：Thomas D. Gorman: As you know, we talked about ten Chinese companies on the Fortune Global 500 list 2001 versus 37 today. Most of the bigger Ch...
-
海底捞“接班人计划”是激励还是噱头？
涨价风波刚平息下来，海底捞又有新动作。4月28日，海底捞创始人张勇的一封公司内部邮件引起热议，邮件中透露了一项“接班人计划”。张勇称自己将在10-15年内退休，除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工，都有机会参与领导者接班计划。 有业内人士认为，虽然接班人选拔符合其长远发展，但计划历时十年之久有炒...
-
为接班人计划头痛的公司并非只有苹果一家
如果哪天史蒂夫•乔布斯（Steve Jobs）不仅仅是休病假，而是彻底退休，谁将接任公司首席执行官一职？关于这个问题，苹果公司（Apple）保持沉默。这一点也不奇怪。一直以来，苹果公司都以擅长保密著称，凡涉及到公司内部运营和计划等信息，从来都是三缄其口。不过，2月23日，这种情况也许会发生改变。那天...
-
第四讲： 战略取舍
泛太平洋管理研究中心董事长刘持金谈企业战略：企业要有所为有所不为，任何一个优秀企业的战略都应当有一个取舍的过程。...
-
郁亮：万科正在制定管理层股票增持计划
4月30日，万科在深圳举行股东大会。会上，投资者问及万科股价“跌跌不休”管理层应如何应对时，万科董事会主席郁亮表示，万科股价的表现离我们自己的要求也很远很远，股东对我们的批评鞭策都能够完全应该接受，而且也不需要找任何借口。郁亮表示，万科正在制定管理层股票增持计划，准备好以后将会跟大家报告。...
-
第十四讲：乱世之下，坚守原则为先
双语访谈实录：Thomas D. Gorman: You wrote an article in Inc. Magazine back in 1995 and in that you wrote, "In a world of constant change, the fundamentals ar...
-
安踏集团管理层大洗牌
北京时间1月18日，安踏体育用品有限公司在港交所发布公告，丁世忠将卸任首席执行官并留任董事会主席；集团首席财务官赖世贤、专业运动品牌群首席执行官吴永华成为新的联席首席执行官；郑捷不再担任集团总裁，专任亚玛芬体育首席执行官。此番管理层洗牌后，几位核心高层的管理领域分为了安踏主品牌、FILA品牌、其他品...
-
碧桂园管理层致歉
碧桂园发文称，8月10日公司发布了盈利警告和内幕消息公告，受销售与再融资环境不利影响，2023年上半年预计出现较大的亏损，当前也正承受阶段性的流动压力。在此，我们谨代表公司管理层向大家表示诚挚的歉意！...
-
我找不到接班人
再谈中国 10 岁企业的管理问题作者：赵民我所咨询过的一位“中国 10 岁企业”江浙上市公司老总创业 10 多年，早已在发家的产业中做到行业老大，但在开发新业务和公司转型中屡屡失手。随著时间进入 21 世纪，白发爬上双鬓，年纪已过六旬，在一次夜深人静的长谈中，他凄凉地对我说：我最大的失误是，“我找不...
-
家族接班人的时代
新一代领导者在全球范围内接管了家族企业的领导权。这些孩子们能行吗？作者：尼古拉斯•施泰因（Nicholas Stein）与许多骄傲的企业家一样，高通公司（Qualcomm）创始人和首席执行官欧文•雅各布斯（Irwin Jacobs）喜爱谈论自己的公司。创业之初整个公司只是圣迭戈（San Diego）...
时间：
作者：
关键词：
